在惠普召开的年度大会上，与会股东没有被告知新ceo人选的进展情况。除此之外，股东们还对惠普的业务发展提出了种种疑问。

在会议开始后，惠普非执行主席帕特丽夏-邓恩(patricia dunn)表示，对于任何有关前ceo卡莉-费奥瑞娜(carly fiorina)接任者的问题，公司董事会都不会予以回答。上个月费奥瑞娜被惠普董事会解雇，自那时以来，惠普一直在物色新ceo。

邓恩表示，董事会所有成员都在积极参与寻求新ceo的工作。邓恩说：“我们对目前的工作进展非常满意”。但她没有透露物色工作将于何时结束，也没有透露谁最有可能成为费奥瑞娜的继任者。邓恩说：“我们正处于惠普发展史上的一个关键期与转折点。有鉴于此，我们目前不便透露董事会的所有想法。虽然我们对公司目前的表现也不满意，但我们相信，惠普的未来必将辉煌。”

在年度大会上，一些股东提出了种种疑问，主要焦点集中在是否应该向费奥瑞娜支付2100万美元离职金、公司是否还具有创新能力、以及是否会分拆打印机业务等问题上面。

不少股东表示，虽然对费奥瑞娜离职感到高兴，但觉得她拿走的离职金数额过高。一位股东问道：“ceo们要这些钱去干什么？”邓恩回答道：“因为董事会想速战速决，而不愿意与那些即将离开惠普的人进行讨价还价。”已经退休的惠普前员工菲尔-伊登(phil eden)则对公司的创新能力表示了质疑。他说：“惠普怎么了？公司的创新力都体现在哪里？”

另一位股东询问惠普是否会分拆打印机业务。邓恩对此的回答是：“我们正寻求一位能掌管公司的新ceo。对打印机业务的未来发展，目前大家存在着诸多不同看法。但不管怎样，公司董事会会始终将股东利益放在第一位。”

惠普现任员工克林特-沃斯(clint vose)表示，公司大量优秀人才正在流失，管理层必须采取有力措施以改变这种不利局面。惠普临时ceo鲍勃-韦曼(bob wayman)对此回答道，在特定情况下，惠普必须采取裁员措施。韦曼说：“如果我们不做出一些调整，那么公司的所有人员都将面临着巨大风险。”