作为年度烂片总决赛的金酸梅奖已经成为人们在奥斯卡奖之外检讨电影的一个重要视角。同样我们也可以用金酸梅的方式去点评在华的那些跨国公司巨头们。

在华尔街电讯评选出的2006年“中国10大最差跨国公司”中，ibm 名列榜首，肯德基名列第二，而倍受小资迷恋的哈根达斯位居第三。戴尔、丰田、亨氏、沃尔玛、雀巢、宝洁、松下等七家知名公司则紧随其后。其实从2005年开始，跨国公司在中国经营的诚信状况已经开始大受质疑，关于跨国企业在中国的负面报道也逐渐多了起来。从肯德基快餐中有苏丹红、雀巢奶粉碘含量超标，到宝洁 sk-ii 被诉含有害成分以及强生、联合利华事件等，食品和日化这些与普通老百姓紧密相关的行业都丑闻不断。一些跨国公司在中国等发展中国家的某些运作方式上仍然带着明显的歧视态度，让人感觉是在翻看中国半殖民地半封建时期的历史：像 sk-ii、东芝电脑事件中跨国公司所犯的一些错误，在其本国是绝对不会犯的；现在的进口汽车也存在同样的问题；某些跨国公司常常把一些本国政府不允许的高危和高污染生产环节搬迁到发展中国家，对待工人也不尊重他们的基本人权。可以说，由来已久的歧视性经营，是跨国公司品牌危机频发的内在根源。“

不过这些企业的员工作为局内人可能又有着一些另外的看法，从几家大型人才招聘网站上可以发现，上述一些名声不佳的跨国公司虽然频频东窗事发，但是就目前来说，他们的薪水和福利待遇还是令广大的求职者们趋之若鹜。在培训的人力物力投入方面，一些大型的外资企业往往有很大的优势，很多外资每年都要吸收大量应届毕业生，对他们进行各个方面的培养，而这些人在经过了2-3年的培训及工作之后，就很快成长为成熟的人才，变成了人才市场上炙手可热的一批人。不过外资对于高级管理层人员的任命，则更加倾向于本国或者香港、台湾人士。因此，这对于本土人才要进入外企高层管理层还存在一个玻璃天花板的现象，而这也是一些外企中高层人员纷纷跳槽到私企和国企甚至自主创业日益增多的原因。