[摘要] 晋商称雄商界500年，与其诚信、勤劳、善理财等优秀品质有着莫大的关系，本文从股权激励机制谈起，介绍晋商身股制，并着重讨论晋商身股制对现代企业员工管理的启示。
[关键词] 股权激励 身股制
一、引言
管理学激励理论认为自利动机并不是人类行为的惟一动机，人的需要是多样的、复杂的，如企业家有成就感的需要、荣誉感的需要、社会关系的需要等，员工股权制度的采用即处于此种目的。本文着重从晋商身股制来谈员工激励以及对现代企业员工管理的借鉴意义。
二、员工股权激励与晋商身股制
股权激励是一种经营者通过获得公司股权的形式，得到公司给定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。员工持股计划是股权激励中的一种方式，在目前的经济环境下，通过员工持股计划的实施，可使企业和员工都稳定、持续地发展，并完善人才竞争机制。
晋商股俸制是山西商人创立的一种很有特色的、集团性很强的劳资组织形式，也是我国早期较为完善的股权激励制度，股俸制通过银股形式，扩大了商业资本，又通过身股形式，极大地调动了全体员工的积极性。晋商股俸制的主要内容有银股和人股。每个帐期（一般三至五年一个帐期）商号所盈利润，除去开支（即上至商号经理，下至伙友、学徒的伙食费、薪金、衣资费等等费用）外，按银股、人股的份额平均分配。银股，即商号股东在开办之初一次性投入的资金，也称为财股或财力股。
人身顶股，即商号员工以个人劳动力（包括掌柜们的经营管理能力和伙友的个人业绩及贡献等）折成的股俸，享有与银股等量分红的权利，人股只参加分红，不承担商号的亏赔责任。人股最高为一股（相当于一俸银股），最低为一厘（一俸银股的十分之一），商号员工享有身股就称之为顶身股或顶生意。
一般说来，商号顶身股的员工有三种：第一种是商号大掌柜，商号开办之初，财东聘请到领本掌柜后，即视其能力而确定其身股数，一般为八厘至一俸，也有的财东聘请到领本掌柜后，先试用三年，三年内领取年薪，然后视其能力给与身股。掌柜所顶身股连同银股一同写入合约。第二种是商号内的高薪金伙友（指带有经商经验和技术入号并享有年新的伙友），在经过三个帐期后（一个帐期三至五年），由大掌柜视其个人能力和业绩折成一定数额的身股，报告财东许可后，记入商号的万金帐中，一般商号的中层管理人员（包括二掌柜），可顶身股四至六厘不等，普通高薪伙友可顶身股三至四厘，这些人员相当于现在的白领阶层。
第三种是住号十年以上的伙友（指以学徒身份入号的伙友），只要其工作勤奋无过失，业绩突出，也可由大掌柜向财东推荐认可后，顶身股一至二厘，同时将其姓名及所顶身股数计入商号万金帐内，并在下一个帐期参加分红。
三、晋商身股制对现代企业的启示
1.重视人的作用，增加企业人力资本的使用量
把员工看作人力资本强调人不是成本，而应该说是企业的投资者，企业和员工之间要相互激励、相互帮助，企业帮助员工成为一个优秀的员工,员工帮助企业成为一个优秀的企业,“共赢”是最高境界。企业为员工进行资本投资,员工为企业投入自身全部人力资本,才能最经济地拥有人才,并拥有充足的人才，使人才不断成长,为企业带来源源不断的利润,以实现双方共存与发展的目标。
2.协调劳资关系，企业员工利益整合
在充分实行两权分离的基础上，经营者和所有者、企业与员工的利益并不是完全分离或对立的，山西票号商人首创的身股制，是一项协调劳资关系、调动工作积极性的有效做法，它不仅使得员工在努力工作之后得到了经济利益，同时也满足了员工的荣誉感，进而增加了员工背弃企业的成本。经营者和所有者、企业与员工的利益并不是完全分离或对立的，我们完全可以通过某种手段巧妙地把他们整合起来，使其达到同步最优，而“身股制”为我们解决问题提供了一个很好的范例。可以说，现代的员工持股制度就是现代化生产关系下的“身股制”。
3.设计按劳取酬，充满竞争的激励机制
在晋商股份制中，掌柜的身股乃是由财东根据其能力与业绩来确定。而伙友的身股，则是掌柜视其个人能力大小而确定。一个账期内，有身股的伙友，掌柜视其在本账期的表现与业绩增加或减少份额。一般说来，表现好，业绩突出的伙友，其身股份额每个账期可能增加3～4厘，表现一般的增加1～2厘，有过失的伙友视其过失轻重减少其身股数。这种灵活机动的激励制度时刻督促伙友发挥超负荷能量，掌柜的业绩与伙友的劳动是分不开的，而伙友的贡献又须有掌柜来断定，如此，掌柜与伙友在经济效益这个前提下紧密团结、互相配合、形成合力，从而使商号赢得巨利，也使自己也分取可观的股金。
由此可见顶身股制在激励员工，谋求企业员工利益双赢中的重大作用，对现代企业的发展仍有不少借鉴意义。
参考文献：
[1]程素仁:浅谈晋商股份制的现实意义.中国地方志·三晋史志文化，2003（1）：61～63
[2]顾琴轩石金涛:员工股权激励：一项反思性的案例研究.管理评论，2007（10）：31～33
[3]林柏:清代晋商股份制新探，生产力研究.2002（4）：13～14
[4]马涛:明清时期晋商顶人力股制的经济学分析.世界经济文汇，2005（4）：76～77
[5]祁敬宇:晋商人事管理与现代人力资源观.晋中学院学报，2005（1）：22～25
[6]魏桂梅:浅谈国际股权激励模式及国内现状分析.管理视野，2007（12）:46
[7]魏晓燕:晋商的用人制度对现代企业管理的借鉴.徐州师范大学法政学院，2005：70～73
[8]王晖:晋商人身股制折射人本管理智慧.黑龙江科技信息，2007(3）:74
[9]张正明:晋商兴衰史.山西古籍出版社，2002：108～155
